入职Web3公司还是Web2公司 职场打工人应当如何选择？

在当前的市场环境下，全球经济的波动和不确定性导致了企业增长放缓，甚至出现了裁员潮。许多行业减少了招聘需求，求职者们也因此面临激烈的市场竞争。

在这样的背景下，虽然 Crypto 市场同样处于熊市中，但井喷式出现的 Web3 应用们仍然保持着永无止境般的人才需求。

作为加密行业的律师，邵律师团队在日常的工作中也非常高频的遇到web3求职者们的咨询。

当求职者们被Web3行业独特的工作模式和高薪酬吸引的同时，他们也会对行业可能存在的风险感到担忧。

今天就来聊聊，是入职web3公司还是web2公司，求职者们应当怎样做选择？

作者 | 邵诗巍律师

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哪些求职者会关注web3相关工作岗位？

相较于传统行业，web3对于大多数求职者们还是比较陌生的。根据工作中的咨询内容，我们可以看到，会关注到web3领域的求职者们包括但不限于以下类型：

例如技术岗、运营岗、产品经理等无论是web2还是web3行业都会需要的岗位，当求职者们浏览招聘网站时，会看到相较于web2的此类工作岗位，web3岗位会有更高的薪资；

还有一些求职者本身就是币圈玩家，例如之前有位咨询web3创业风险的朋友，之前的本职工作是某大厂的程序员，业余炒meme币一年间赚了数百万，于是辞职选择加密领域的创业；

相较于传统坐班，一些求职者更倾向于灵活办公的工作方式。当他们在求职网站上寻找工作时，会看到大量的web3工作岗位接受远程、兼职的工作形式；

还有一些求职者考虑web3工作岗位的原因却更加现实：web2的岗位竞争压力太大，综合考虑薪资待遇之后，自己愿意接受的offer只有web3领域的相关岗位。

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在入职一家web3公司之前，求职者们会关心哪些问题？

对于web2的职场人来说，无论自己是主动或被动选择了web3行业，亦或是以求职者还是创业者的身份进入web3领域，根据邵律师团队的咨询案例来看，他们普遍关心的问题包括但不限于以下：

• 应该与公司/平台签署何种形式的合同？我的社保怎么办？

• 我所在的公司/平台所经营的业务，安全吗？以及如果不安全，自己的工作内容，是否有相关法律风险？

• 薪酬支付方式为发放虚拟货币/平台代币，对我有什么风险吗？

• 什么样的web3招聘平台靠谱，求职者在找工作时，会常遇到哪些“坑”？

• 面对薪资诱人的web3海外岗，可以考虑吗？

• 对于web3职场新人来说，律师有哪些建议或经验可以分享？

• 有哪些web3岗位或技能未来会更具前景？我应该如何提前做好职业规划？

……

近几个月以来，在解答了数百个web3求职咨询之后，我们发现，当咨询者们在咨询律师时，除了希望了解相关法律风险之外，他们更想通过我们对于web3行业的了解，去帮助他们判断：基于自身的实际情况，在当下以及未来，他们应当如何做出更适合的选择。

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web3还是web2工作岗位，求职者们应当怎样做选择？

web3的很多项目方或者实际控制人都不在国内，尤其是发币、开设交易所这些被禁止的项目，但基于运营和人力成本的考量，会有大量的员工在内地办公。对于员工来说，如何判断自己所求职的web3工作岗位在国内的法律风险，以及如果存在风险，自己是选择入职还是放弃呢？

个人认为，求职者需要了解，自己所选择的是一个什么类型的公司或平台，业务的范围都涉及哪些领域，求职者本身需要从事的是什么业务，核心的工作内容是什么，公司/平台所经营的业务在国内的法律评价是什么。在了解清楚，并预见最差的结果后，再做出选择，这样才不会在将来留下可能产生的遗憾和悔恨。

为什么要强调了解公司呢，因为员工的风险来大多自公司和项目，我们假使最坏的情况发生——web3的项目涉及刑事犯罪，那么在国内工作的员工自然会被牵连。

在存在刑事风险的情况下，经常会出现的情况是，公司的核心员工和管理层都会被请过去协助调查，甚至会被拘留。基于能力越大，责任越大的原则，一般来说，部门负责人以上的人面临的刑事风险或者来自公安机关的压力更大一些，而基层的工作人员面临的法律风险相对来说会低一些，但是，这个责任大小的划分不是绝对的，核心还是要看具体的项目中，员工作为公司的工作人员的参与程度和知情程度。

例如之前有位求职者咨询，自己所从事的工作岗位是研究员，工作内容是为平台拟投资的项目收集尽可能多的市场资料，出具行研报告。但最近被告知领导想让其转岗至其他部门，该部门的业务内容涉及到发币，他自己有了解到国内对于发币是禁止的，所以担心自己是否有法律风险。

在解答完他的法律问题之后，我们问他，在了解清楚法律风险之后，为什么他对于如何抉择依然看起来很困惑？他说，其实近期自己也有着投web2的工作岗位，但相较于这份工作来说，薪资不能让自己满意。那这就是上文提到的个人选择的问题了。

再例如工资和社保问题，社保的缴纳与否，缴纳金额会直接挂钩当地的落户政策、医保、相关社会福利等。但web3行业的雇主可能本身在海外，无法以平台的名义与求职者签署劳动合同，缴纳社保，甚至工资发放的都是虚拟货币。

许多求职者会因此咨询劳动法方面的问题，但其实不止于此，一位web3从业人员曾经向我们咨询冻卡问题，他是交易所的员工，工资是按月发放的USDT，但他在国内生活，所以每月都要将工资通过OTC交易换成法币，但某日，他发现自己的银行卡被银行冻结，经询问银行，工作人员答复，银行认为他每个月都会收到不同的人固定的给他转钱，银行认为这不正常，因此冻结其账户。这给他的生活带来了极大的不便。但即便如此，他并没有想离开自己所从事的行业和岗位的想法。

我们能够看出，求职者在咨询时考虑的远不止法律问题，他们更多的是在衡量收益和风险的占比。

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写在最后

Web3求职充满着未知与机遇，它可能有更高的薪酬、更灵活的办公方式，以及更简单高效的职场人际关系，但也伴随着潜在的法律风险。

至于是选择Web2还是Web3的工作岗位，其实不仅仅是对工作内容本身的选择，也是一种对于将来自身职业发展的价值判断，以及对风险偏好的选择。

希望所有的求职者能够在综合了解所有风险之后，结合自身实际情况，做出更合适自己的职场选择。

???互动话题

• 在web3岗位求职时，若公司不愿签署劳动合同，你是否会因为不受劳动法保护而放弃高薪offer？

• 若offer中关于工资发放形式，公司提供了2种形式：第1种是只发放人民币，第2种是只发放USDT，若折合为人民币来计算，第2种的发放数额是第1种的2倍（但出U会存在被冻结银行卡，若不幸收到赃款，甚至涉嫌帮信罪、掩隐罪等洗钱犯罪），你会怎么选？

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